Wat is het, hoe werkt het, en –vooral- hoe kom ik er goed doorheen?
Veel bedrijven schakelen een assessmentcenter in om je gedrag te beoordelen. Beschik jij werkelijk over de capaciteiten die je tijdens de gesprekken hebt genoemd en die van belang worden geacht voor ‘jouw’
baan? Een assessmentcenter meet dat. Je krijgt diverse opdrachten en testen en komt onder druk te staan van tijd, observatie en de aanwezigheid van concurrenten.
Programma
Het programma bestaat uit de meest voorkomende assessmentopdrachten, zowel in groepen als individueel. Zo kan je ervaren op welke onderdelen je ‘goed’ presteert en welke aspecten verdere
oefening behoeven. Voor bepaalde opdrachten krijg je een structuur aangereikt die je in staat stelt ook varianten van de opdrachten goed uit te voeren. Bij elke opdracht wordt aandacht besteed aan de vraag
wat er gemeten wordt (competenties) en hoe je je daar zo goed mogelijk op kunt voorbereiden. De trainer zal de druk zo veel mogelijk opvoeren om je bij de benadering te laten ervaren hoe het er in de werkelijkheid
aan toegaat. Uiteraard blijft het een oefendag en is er ruimte voor vragen.