Spreekt onze organisatie, werkwijze en cultuur jou aan? Ga dan naar www.bcg.nl en solliciteer via onze sollicitatielink.
Ons recruitingproces bestaat uit de beoordeling van je CV, cijferlijsten (van middelbare school en universiteit) en je brief, waarna een eerste interviewronde volgt.
Deze interviewronde bestaat uit twee gesprekken van een uur en een computertest. Tijdens de gesprekken spreek je verschillende consultants over je achtergrond, motivatie en ambitie, is er tijd voor jouw
vragen en wordt er een ‘case’ behandeld. In de case word je getest op analytische- en communicatieve vaardigheden en doorgroeipotentieel. Na een succesvolle eerste ronde volgt een tweede ronde.
Deze ronde bestaat weer uit twee gesprekken en wordt aangevuld met een “writtencase”. Tijdens deze “writtencase” krijg je een opdracht waar je twee uur aan mag werken. Daarna geef je een korte presentatie
over je bevindingen.
De beslissing of je een aanbieding krijgt wordt direct na de tweede ronde genomen
Profiel kandidaat
Er is geen standaard profiel: Uiteenlopende persoonlijkheden kunnen bij ons succesvol zijn. Wij hebben geen speciale voorkeur voor studierichtingen, meer voor vaardigheden als analytisch vermogen
en gestructureerd en logisch denken. Wij zoeken daarnaast mensen die het vermogen tot inspireren en leiderschap hebben. Met veel energie en humor en een eigen persoonlijkheid, met wie het leuk werken is.
Wereldwijd hebben wij een goede naam opgebouwd op het gebied van strategie. Deze goede naam danken wij aan de inzet van al onze medewerkers. We zijn ervan overtuigd dat uiteindelijk de kwaliteit van de
medewerkers bepaalt wie wij zijn en waar wij heen gaan. Wie openstaat voor nieuwe culturen, internationale ervaring en een breed blikveld heeft, is bij ons van harte welkom!
Gewenste opleidingen
Academische achtergrond.