We streven ernaar je sollicitatie op een persoonlijke manier en binnen een korte periode te behandelen. Je kunt op een specifieke vacature solliciteren, maar ook een open sollicitatie inzenden. We maken
altijd een eerste selectie op basis van je cv en motivatie. Voor het eerste gesprek nemen we online een aantal capaciteitentesten af. Daarna word je uitgenodigd voor het gesprek met een recruiter en/of
lijnmanager. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of er van beide zijden voldoende aansluiting is om de volgende stap in de procedure te zetten.
Als zowel jij als wij positief zijn, zullen we je een persoonlijkheidsvragenlijst toezenden, die je online kunt invullen.
Tijdens het tweede gesprek zul je hierover feedback ontvangen en kennismaken met één van onze HR managers, een interne relatie en/of toekomstige collega. We sluiten de totale procedure uiteindelijk
af met een persoonlijk arbeidsvoorwaardengesprek. Naast de capaciteitentest en het persoonlijkheidsonderzoek, kan een assessment onderdeel uitmaken van de procedure.
Profiel kandidaat
We verwachten een ambitieuze en professionele instelling van al onze medewerkers. We geloven namelijk dat dit een belangrijke sleutelfactor is van ons succes. De bedrijfscultuur van Heinz is een
informele cultuur, gericht op brede samenwerking binnen en tussen alle schakels van de business. We bieden plaats aan mensen die op originele wijze naar oplossingen durven te zoeken, ondernemerschap tonen
en om weten te gaan met ruime bevoegdheden op basis van verantwoordelijkheid.
Gewenste opleidingen
Wij vinden het belangrijk dat je bij Heinz jezelf kunt zijn en tot je recht komt. Daarbij zijn persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden belangrijker dan de studierichting die je hebt gevolgd. Als
je naar aanleiding van onze beschrijving het gevoel hebt dat je bij Heinz op je plek bent, dan ben je bij ons van harte welkom!