Omdat wij toekomstige managers –op de (middel)lange termijn- zoeken is ons selectieproces gericht op het ontdekken van jouw potentieel. We selecteren dan ook vooral op persoonlijkheid, meer dan
op je kennis en vaardigheden.
De sollicitatieprocedure bestaat uit:
• een online sollicitatie
• een telefonisch interview met recruiter
• een persoonlijk interview met business- en/of sourcing unit/ hiring manager
• de unilever selectiedag (een assessment)
Profiel kandidaat
Wij zoeken ondernemende academici die initiatieven nemen en kansen benutten, en die geen uitdaging uit de weg gaan. Starters die doelgericht zijn en hun vindingrijkheid op ons bedrijf willen loslaten.
Past Unilever bij jou? Durf jij de uitdaging aan?
Gewenste opleidingen
Wij selecteren op een persoonlijkheidsprofiel en niet op een specifieke studieachtergrond. Dit betekent dat alleen verwacht wordt dat je academisch denkniveau hebt en je dus met elke studieachtergrond welkom
bent om te solliciteren.