In november 2012 biedt Make a Move Amsterdam studenten de kans om deel te nemen aan de sollicitatie- en assessmenttraining.
Sollicitatietraining
Wat vindt een recruiter belangrijk? Wat zijn de belangrijke aandachtspunten? Hoe kom je sterk over in een interview? Wat maakt je de meest geschikte kandidaat?
De belangrijkste aspecten van een sollicitatie worden besproken: het curriculum vitae, je sollicitatiebrief en het gesprek waar je competenties en vaardigheden worden besproken. Vanuit het perspectief
van een recruiter ga je een aantal CV´s en brieven bekijken en beoordelen. Daarnaast krijg je tips over het opstellen van je CV en brief. Een belangrijk onderdeel is de inhoud van je gesprek. Hoe
kom je over? Wat wil je overbrengen? Welke competenties maken je uniek? En hoe overtuig je de recruiter hievan?
Verder wordt tijdens de training uitgebreid gesproken over het huidige arbeidsklimaat, salarisonderhandelingen en uiteraard de do´s and don´t.
Assessmenttraining
Beschik je werkelijk over de capaciteiten die je tijdens het gesprek naar voren zijn gekomen? Komen deze competenties overeen met jouw toekomstige baan?
Veel bedrijven huren een assessmentcentrum in om je gedrag te beoordelen. Je krijgt diverse cases waar je onder druk staat van tijd, observatie en aanwezigheid van concurrenten. Het programma bestaat
uit de meest voorkomende collectieve en individuele assessmentopdrachten. Voor bepaalde opdrachten krijg je een structuur aangereikt die de basis legt voor het uitvoeren van een assessment. Bij
elke opdracht wordt aandacht besteed aan welke competentie centraal staat en hoe je hier goed op kunt anticiperen. Bovendien zal de trainer de druk zoveel mogelijk opvoeren om je te laten ervaren
hoe het er in de werkelijkheid aan toegaat.