De Sollicitatie- en Assessmenttrainingen hebben plaatsgevonden op 12 en 13 oktober 2011 inhouse bij de Interpolis en verzorgd door de Rabobank. Het was een groot succes en de deelnemers hebben nu een
goede voorbereiding voor hun vervolgstap na de studie.
Tijdens de Sollicitatie- en Assessmenttrainingen bieden wij jou de mogelijkheid om je voor te bereiden op het arbeidsselectieproces door middel van een tweetal trainingen; een sollicitatie- en een assessmenttraining.
Deze trainingen worden verzorgd door een professioneel trainingsbureau.
Sollicitatietraining
Hoe presenteer ik mezelf, wat is belangrijk in je brief, waar wordt op gelet in je
CV en hoe zit het met mijn competenties?
Tijdens deze training ga je de dag beleven als recruiter. Wat vinden zij belangrijk, waar wordt op gelet, hoe kom je sterk over en wat maakt jou de geschikte kandidaat? Je krijgt inzicht in de ins and outs
rondom het sollicitatieproces. Doordat je weet wat je kan verwachten, vergroot je je kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk.
Programma
De drie belangrijkste aspecten van het sollicitatieproces worden behandeld: het curriculum vitae, de brief en het gesprek waarin je competenties en vaardigheden uitvoerig besproken worden. Als een
echte recruiter ga je een aantal CV’s en brieven bekijken en beoordelen. Daarnaast krijg je tips uitgereikt hoe je je eigen CV en brief het beste kan opstellen. Een belangrijk onderdeel is het gesprek:
hoe kom je over, wat wil je overbrengen, welke competenties maken jou onderscheidend en nog belangrijker, hoe overtuig je de recruiter hiervan. Verder wordt tijdens de training uitgebreid gesproken over
het huidige arbeidsklimaat, salarisonderhandeling en uiteraard de do’s en don’ts en is er ruime gelegenheid voor het stellen van vragen.
Houd er rekening mee dat je ter voorbereiding van de sollicitatietraining een brief (aan de hand van een aangereikte vacature) en een cv dient te schrijven om het maximale uit de training te kunnen
halen.
Assessmenttraining
Bedrijven gebruiken vaak een assessmentcenter om het gedrag te bepalen van sollicitanten. Daarnaast wordt vastgesteld in welke mate de deelnemers eigenschappen bezitten als leiderschap, creativiteit
en aanpassingsvermogen. Een assessment bestaat uit het uitvoeren van verschillende testen en cases. Als deelnemer kom je onder druk te staan van tijd, observatie en de aanwezigheid van concurrenten. Tijdens
de training zal je zelf aan een aantal cases en testen deelnemen. Daarna zal je ook feedback ontvangen.
Programma
Het programma bestaat uit de meest voorkomende assessmentopdrachten, zowel in groepen als individueel. Zo kan je ervaren op welke onderdelen je ‘goed’ presteert en welke aspecten verdere
oefening behoeven. Voor bepaalde opdrachten krijg je een structuur aangereikt die je in staat stelt ook varianten van de opdrachten goed uit te voeren. Bij elke opdracht wordt aandacht besteed aan de vraag
wat er gemeten wordt (competenties) en hoe je je daar zo goed mogelijk op kunt voorbereiden. De trainer zal de druk zo veel mogelijk opvoeren om je bij de benadering te laten ervaren hoe het er in de werkelijkheid
aan toegaat. Uiteraard blijft het een oefendag en is er ruimte voor vragen.
Deze trainingen werden verzorgd door ImpressiveGreenApple.