Solliciteren voor jouw droombaan? Be prepared!
De sollicitatie- en assessmenttrainingen zullen dit jaar op 9 en 10 mei plaatsvinden. Meld je nu aan om je in te schrijven voor deze unieke trainingen!
Sollicitatietraining
Doel
Vergroten van kansen op de arbeidsmarkt door inzicht te verkrijgen in het sollicitatieproces en door te leren een sollicitatieprocedure effectief en gestructureerd aan te pakken.
Programma
Het programma beslaat een hele dag, van 9.30 uur tot 16.30 uur. De drie belangrijkste aspecten van het sollicitatieproces zullen uitgebreid behandeld worden. Dit zijn het cuuriculum vitae, de brief en het
sollicitatiegesprek.
Het curriculum vitae
Iedere deelnemer dient zijn eigen curriculum vitae in 6-voud mee te nemen. Dit is nodig om in groepen van 5 of 6 personen te kunnen werken. Het is voor jou van belang je cv van tevoren
zo goed en zo volledig mogelijk op te stellen. Tijdens dit onderdeel krijg je feedback op je cv, het wordt duidelijk wat wel en wat niet informatie is om op je cv te vermelden en je krijgt een
algemene format uitgereikt, hoe een cv er in hoofdlijnen uit moet zien.
De brief
Voor dit onderdeel wordt van je verwacht dat je een sollicitatiebrief schrijft naar aanleiding van een van de 2 door ons verstrekte vacatures. Het gaat om bestaande vacatures voor startende academici,
dit maakt de oefening concreet en interessant. Wederom vragen wij je deze brief serieus te schrijven en in 6-voud mee te nemen naar de training.
Daarnaast wordt er van de studenten verwacht dat ze het competentieformulier invullen. Steeds meer bedrijven verwerken in hun papieren selectie dit formulier, in de trainingen wordt besproken
waar op gelet wordt en hoe je kort en beknopt je verworven competentie kan verwoorden.
Je kunt bij dit onderdeel feedback verwachten op jouw brief, je krijgt een structuur aangereikt die het schrijven van een goede bief vereenvoudigt en natuurlijk krijg je veel praktische tips.
Het competentieformulier
Veel opdrachtgevers kiezen er tegenwoordig voor om een competentieformulier toe te voegen aan de papieren (voor)selectie in een procedure. De competenties die centraal staan voor de functie
moeten concreet worden toegelicht aan de hand van een concreet voorbeeld. Voor dit onderdeel wordt van je verwacht dat je het competentieformulier nauwkeurig invult en in 6-voud meeneemt naar de sollicitatietraining.
Het sollicitatiegesprek
Tijdens het interview gaan bedrijf en kandidaat selecterend te werk. Om goed te kunnen selecteren aan de hand van competenties hanteren veel recruiters het STAR-model. Deze interviewtechniek wordt
behandeld en we zullen hierop in groepen uitgebreid oefenen.
Verder komt onder andere aan de orde: wat zijn veel gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek en waarom worden die gesteld? Hoe bereid je je daarop voor? Welke vragen stel
je zelf tijdens een interview en welke vragen kan je beter niet stellen?
Assessmenttraining
Programma en Doel
Een assessmentcenter is een zeer intensieve ervaring. Als deelnemer kom je onder druk te staan van tijd, observatie en de aanwezigheid van concurrenten. Voor de meeste deelnemers heeft dit grote invloed
op het resultaat van de uitgevoerde opdrachten. In deze Assessmenttraining komen al deze aspecten aan bod.
Deze oefendag lijkt sterk op een werkelijke assessment.
Opdrachten
Het programma bestaat uit de meest voorkomende opdrachten, zodat de deelnemer kan oefenen en kan ervaren op welke onderdelen hij 'goed' presteert en welke aspecten aandacht of verdere oefening
behoeven. De meeste opdrachten worden geëvalueerd, en voor verschillende veelvoorkomende opdrachten krijgen de deelnemers een structuur aangereikt die hen in staat stelt ook varianten van gelijksoortige
opdrachten goed uit te voeren.
Bij elke opdracht wordt aandacht besteed aan de vraag wat er gemeten wordt (competenties) en hoe je je zo goed mogelijk kunt voorbereiden op soortgelijke opdrachten.
Het programma bestaat zowel uit meerdere individuele opdrachten als uit verschillende groepsopdrachten.
Tijdsdruk, observatie en concurrentie
De training zal de druk zo veel mogelijk opvoeren om de deelnemers in benadering te laten ervaren hoe het er in de werkelijkheid aan toegaat. Er wordt een hoog werktempo aangehouden en de trainer
zal de deelnemers observeren. Uiteraard blijft het een oefendag en is er ruimte voor vragen.
Dit programma wordt verzorgd door ImpressiveGreenApple, training en opleiding. De trainers van ImpressiveGreenApple hebben naast ruime trainerservaring ook ruime ervaring binnen het personeelswerk
en werving en selectie.